漲錢了！4省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，15個地區(qū)≥2000元

　　中新經(jīng)緯2月9日電 (董湘依)2023年以來，河北、安徽、貴州、青海上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。專家接受中新經(jīng)緯采訪時表示，適時調(diào)整最低工資對保障勞動者及其家庭成員的基本生活，提高低收入勞動者的收入水平，優(yōu)化收入分配格局具有重要的作用。

　　多地上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

　　最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。

　　2023年以來，河北、安徽、貴州、青海等多省份上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　河北自2023年1月1日起執(zhí)行新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，三檔分別為2200元、2000元、1800元，調(diào)整后，對應(yīng)的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)分別為第一檔每小時22元，第二檔每小時20元，第三檔每小時18元。

　　安徽將于2023年3月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)，新的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)共有四檔，分別為：2060元、1930元、1870元、1780元。非全日制小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)四檔分別為：21元、20元、19元、18元。

　　貴州自2023年2月1日起執(zhí)行新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一類地區(qū)每月1890元，二類地區(qū)每月1760元，三類地區(qū)每月1660元。非全日制用工的小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為一類地區(qū)：每小時19.60元；二類地區(qū)：每小時18.30元；三類地區(qū)：每小時17.20元。

　　青海自2023年2月1日起將月最低工資標(biāo)準(zhǔn)由現(xiàn)行的1700元調(diào)整為1880元；小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)由15.2元調(diào)整為18元。

　　華南師范大學(xué)政治與公共管理學(xué)院孫中偉教授接受中新經(jīng)緯采訪時表示，今年是最低工資調(diào)整的“小年”。在促進(jìn)共同富裕的背景下，適時調(diào)整最低工資對保障勞動者及其家庭成員的基本生活，提高低收入勞動者的收入水平，優(yōu)化收入分配格局具有重要的作用。

　　15個地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)≥2000元

　　目前各地最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么水平？

　　據(jù)中新經(jīng)緯統(tǒng)計(jì)，上海月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為全國最高，達(dá)到2590元，深圳和北京分別為2360元和2320元，廣東為2300元。此外，天津、河北、江蘇、浙江、安徽、福建、山東、河南、湖北、重慶、四川等15個地區(qū)第一檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)都達(dá)到了2000元及以上。

　　根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次，確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)、職工個人繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金、職工平均工資、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、就業(yè)狀況等因素。

　　比如2023年青海調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是，近3年，青海最低工資標(biāo)準(zhǔn)占人均GDP的比重逐年下降，同時社會平均工資的實(shí)際水平不斷提高，而最低工資標(biāo)準(zhǔn)占社會平均工資的比重明顯偏低。根據(jù)2021年數(shù)據(jù)測算，現(xiàn)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)已無法滿足該省城鎮(zhèn)居民最低收入戶及其贍養(yǎng)人口的基本生活。此外，城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格、職工個人繳納社保費(fèi)和住房公積金等指數(shù)以及全省城鎮(zhèn)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)均在逐年增長。

　　孫中偉表示，全國有約20個省份是在2021年進(jìn)行最低工資調(diào)整，2022年和2023年也有個別省份進(jìn)行調(diào)整。隨著經(jīng)濟(jì)形勢好轉(zhuǎn)以及提振社會信心，最低工資調(diào)整步伐可以加快。

　　勞動者如何保障權(quán)益？

　　用人單位支付給勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，勞動者有權(quán)向人力資源和社會保障部門舉報(bào)、投訴。

　　勞動者與用人單位因執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生爭議的，可以通過協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，可以按《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的有關(guān)規(guī)定，到有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)依法申請仲裁；對仲裁結(jié)果不服的，可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(中新經(jīng)緯APP)