為加強(qiáng)對(duì)年輕一代民營企業(yè)家的教育培養(yǎng),有效破解企業(yè)代際傳承問題,近日,邢臺(tái)市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)組織100位新生代企業(yè)家參加民營企業(yè)家“青藍(lán)邢動(dòng)”主題報(bào)告會(huì),邀請(qǐng)玉鋒實(shí)業(yè)集團(tuán)董事長王玉鋒就如何培養(yǎng)“二代”接班人進(jìn)行專題輔導(dǎo)。
報(bào)告會(huì)上,王玉鋒從自己的成長經(jīng)歷講起,介紹了企業(yè)秉持初心,不斷增強(qiáng)核心競爭力,持續(xù)在玉米深加工行業(yè)精耕細(xì)作的發(fā)展歷程,以及企業(yè)創(chuàng)始人應(yīng)如何培養(yǎng)“二代”接班人,完成“扶上馬,送一程”的真切感悟!啊诮邮质聵I(yè)的同時(shí),更應(yīng)‘接手’的是老一代企業(yè)家艱苦奮斗、敢闖敢干、實(shí)業(yè)報(bào)國的優(yōu)良傳統(tǒng)。”針對(duì)年輕企業(yè)家的提問,王玉鋒從多重角度認(rèn)真分析給予解答,并給年輕一代企業(yè)家提出了一條條語重心長地“建議”。
學(xué)員代表表示,成功的接班一定是傳承加創(chuàng)新,有了老一輩打下的基礎(chǔ),還需要后輩結(jié)合時(shí)代發(fā)展,用好資本運(yùn)作、資源整合、技術(shù)革新等助力,守住并發(fā)揚(yáng)父輩的事業(yè)。
據(jù)悉,當(dāng)前邢臺(tái)市大批民營家族企業(yè)面臨集中“交班”,但“二代”接不動(dòng)、“不愿接班”或“無人接班”現(xiàn)象普遍存在。為確保企業(yè)平穩(wěn)交接,邢臺(tái)市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)制定《關(guān)于開展邢臺(tái)市新生代企業(yè)家“青藍(lán)邢動(dòng)”的實(shí)施意見》,從加強(qiáng)政治引領(lǐng)、能力提升、激勵(lì)關(guān)愛三個(gè)層面對(duì)新生代民營企業(yè)家進(jìn)行重點(diǎn)培育,推動(dòng)民營企業(yè)實(shí)現(xiàn)事業(yè)新老交接和有序傳承。根據(jù)《實(shí)施意見》,市委統(tǒng)戰(zhàn)部、市工商聯(lián)計(jì)劃聘請(qǐng)3-5名老一輩知名企業(yè)家組建“兩個(gè)健康”導(dǎo)師團(tuán),定期組織“青藍(lán)邢動(dòng)”專題報(bào)告會(huì)、青藍(lán)輔導(dǎo)沙龍、“青苗成長”階段匯報(bào)會(huì)等活動(dòng),加強(qiáng)新老企業(yè)家常態(tài)化溝通交流,以實(shí)現(xiàn)分步驟有重點(diǎn)地傳、幫、帶,解決企業(yè)在傳承發(fā)展中存在的共性問題。
(來源:邢臺(tái)市委統(tǒng)戰(zhàn)部)