如何落實(shí)帶薪休假制度?河北提出新辦法

時(shí)間:2024年05月22日    熱線:0311-85290821   來(lái)源:央視新聞客戶端

  新聞1+1丨如何落實(shí)帶薪休假制度?河北提出新辦法

  每到節(jié)假日,面對(duì)景點(diǎn)景區(qū)擁擠的人潮人海,輿論往往就會(huì)不約而同地聚焦一個(gè)話題:盼望帶薪休假的落實(shí)。

  去年年中,國(guó)家層面提出,要全面落實(shí)帶薪休假。近期,河北省人社廳就發(fā)布了《關(guān)于全面貫徹落實(shí)帶薪休假制度的通知》,其中就提出要全力推進(jìn)帶薪年休假制度的貫徹落實(shí)。這么多年,落地難的帶薪休假制度,在河北將以怎樣的形式去進(jìn)一步全面落實(shí),亮點(diǎn)有哪些,落實(shí)過(guò)程中又面臨怎樣的監(jiān)督困境?

  河北新辦法,如何保障基層一線員工休假權(quán)益?

  河北省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng) 石永會(huì):考慮到基層一線,特別是長(zhǎng)期在艱苦崗位工作的,比如說(shuō)戶外高寒高溫作業(yè)的勞動(dòng)者、野外生產(chǎn)工作者,以及承擔(dān)重大建設(shè)任務(wù)的勞動(dòng)者,他們的工作條件艱苦,勞動(dòng)強(qiáng)度大,往往很少休假,迫切需要休息,解決好他們不想休、不敢休的實(shí)際問(wèn)題,確保他們能休假、休滿假。這次我們專門制定了相應(yīng)的措施,要求相關(guān)單位積極創(chuàng)造條件,結(jié)合工作實(shí)際,靈活安排休假,確保職工有更充沛的精力投入生產(chǎn)的一線。

  落實(shí)帶薪休假,怎樣強(qiáng)化監(jiān)督?

  河北省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng) 石永會(huì):進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度,一方面加大日常勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法的頻次和處罰的力度,督促用人單位履行好職工帶薪休假權(quán)益的義務(wù),并將帶薪休假的內(nèi)容寫入勞動(dòng)合同,不定期開展勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法。另一方面及時(shí)開展省市專項(xiàng)的檢查,我們安排11月份各市人社部門組成檢查組進(jìn)行專項(xiàng)檢查,全面檢查市屬企業(yè)的落實(shí)情況,12月份省廳要組成工作組,對(duì)省屬企事業(yè)單位中央駐地企業(yè)進(jìn)行專項(xiàng)檢查,抽查各市未檢查的企事業(yè)單位,督促帶薪休假制度的落實(shí)。

  河北全面落實(shí)帶薪休假制度的通知亮點(diǎn)有哪些?

  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究中心主任 沈建峰:就這個(gè)通知而言,我覺(jué)得在如下幾個(gè)方面是有比較突出亮點(diǎn)的。第一個(gè)就是它強(qiáng)調(diào)了過(guò)程管理,希望用人單位能夠制定帶薪休假的規(guī)劃,這是一個(gè)非常重要的措施。另外一個(gè)就是為了鼓勵(lì)和激勵(lì)用人單位積極安排帶薪休假,它引入了我們看到的信用機(jī)制和評(píng)價(jià)機(jī)制。這個(gè)對(duì)于防止以罰代管,能夠積極引導(dǎo)企業(yè)去落實(shí)帶薪休假,都是具有非常重要的意義的,這是第二個(gè)方面。第三個(gè)方面就是說(shuō)在制度安排上,它同時(shí)會(huì)顧及企業(yè)一方在落實(shí)帶薪休假時(shí)面臨的問(wèn)題,做一些調(diào)整和一些具有操作性的規(guī)定,在這幾個(gè)方面我覺(jué)得都是非常具有特點(diǎn)的。

  落實(shí)帶薪休假過(guò)程中的監(jiān)督困境

  中央財(cái)經(jīng)大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究中心主任 沈建峰:比較突出的一點(diǎn),就是當(dāng)前的行政勞動(dòng)保障監(jiān)察力量總體上是比較弱的。在很多地方,一個(gè)區(qū)縣可能勞動(dòng)保障監(jiān)察的力量也就幾個(gè)人,它有大量的勞動(dòng)保障監(jiān)察任務(wù)。對(duì)帶薪休假這樣一個(gè)相對(duì)往后的權(quán)益,它關(guān)注度就不夠。當(dāng)然另外一個(gè)方面對(duì)很多勞動(dòng)者來(lái)講的話,在工作期間讓他因?yàn)?天的假、10天的假去對(duì)單位進(jìn)行投訴舉報(bào),可能他也不愿意去,這樣很小的利益就放棄了。

編輯:【梁周杰】
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